デロイトの2021年版レポートによると、調査対象となった製造業者の77％が、2021年以降も労働者の確保と定着が困難になると予測しています。
これは、2030年までに米国だけで210万人の製造業の雇用が創出される可能性があることを意味します。
According to a 2021 report by Deloitte, 77% of surveyed manufacturers anticipate there will be ongoing difficulties in attracting and retaining workers in 2021 and beyond. This sums up to potentially 2.1 million manufacturing jobs being/left unfilled in the US alone by 2030.
製造業にとって、その影響は競争力の低下、市場投入までの時間の長期化、重要なノウハウの喪失という形で深刻化する可能性があります。
一般的なビジネスの観点からも、有能な労働者の不足は製造業にとって世界的な問題であり、さらなる成長の障害に発展する可能性を秘めています。
特に、職人や人間の技術に依存する労働集約型の産業では、その脅威は切迫しています。
何世紀もの間、私たちは研磨、研削、塗装、バリ取りなどの作業を熟練した職人に頼ってきましたが、もしこれらの技術が廃れてしまったら、製品の品質や人間味をどうやって維持することができるのでしょうか。
同時に、これらの仕事は劣悪な労働条件と反復作業が特徴で、「頭脳流出」と「仕事への興味喪失」にもつながっています。
幸いなことに、解決策はすぐそこにあります。
私たちは、御社のビジネスを最適化し、より良い雇用を創出するお手伝いをします。
For manufacturers, the consequences can be severe in the form of reduced competitiveness, longer time-to-market, and loss of vital know-how. From a general business perspective, the lack of qualified workers poses a global problem for the manufacturing industry and has the potential of evolving into a barrier for further growth. Century-old craftsman ships are vanishing Especially in labour-intensive industries reliant on craftsmen and human skills, the threat is imminent. For centuries, we have relied on skilled craftsmen to polish, grind, paint and debur, but how can we sustain the quality and human touch of a product, if these skills go out of fashion? At the same time, these jobs are often characterised by poor working conditions and repetitive work – leading also to “brain drain” and lack of interest in the trade. Luckily, the solution is right at hand. We can help you optimize your business and create better jobs.